职业病防治法实施时间 关于职业病，你了解多少？
2023年4月25日至5月1日
是我国第21个《职业病防治法》宣传周
今年的主题为
“改善工作环境和条件 保护劳动者身心健康“
用人单位的主体责任
·落实本单位的职业病防治措施
·开展职业病危害项目申报
·落实建设项目职业卫生“三同时”管理要求
·工作场所符合职业卫生条件
·开展职业病危害因素日常检测、评价
·配备职业病危害防护设施与个人防护用品
·工作场所职业病危害防护
·生产技术、工艺、设备与材料所产生的职业病危害控制
·依法对接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查
·依法如实向劳动者告知职业病危害
·组织开展职业卫生宣传教育培训
·职业病诊断与报告
用人单位的工作场所环境
需符合的职业卫生条件
用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道等。
用人单位落实职业病
具体防治措施
用人单位首先要设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作并且制定职业病防治计划和实施方案。建立、健全本单位各项职业卫生的规章制度。比如说：职业卫生管理制度和操作规程；职业卫生档案和劳动者健康监护档案；工作场所职业病危害因素监测及评价制度；职业病危害事故应急救援预案。
用人单位开展职业病危害因素
日常检测、评价的规定
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。
用人单位组织劳动者
职业健康检查的要求
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康管理的
相关法律中劳动者的权利
劳动者有8项权利，分别是：
·知情权
·培训权
·拒绝冒险权
·检举、控告权
·劳动保护权
·参与决策权
·职业健康权
·损害赔偿权
职业病防治中
劳动者的义务
如履行劳动合同、遵守职业病防治法律法规规定、遵守用人单位卫生规章、接受职业卫生培训、按规定使用职业卫生防护设施及个人防护用品、遵守操作规程等。
劳动者应具备
职业健康意识
在日常工作中发现有部分劳动者职业病防护意识淡薄，在不了解接触职业危害因素、后果和应当采取的防护措施，未经上岗前职业健康检查和培训贸然上岗接害。特别是上岗前职业健康检查，它最主要目的是发现有无职业禁忌证，是强制性职业健康检查，应该在开始从事有害作业前完成。
因此，我们提醒劳动者必须具有自我保护的意识和知识，劳动者有接受职业卫生教育、培训，获得职业病健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；要知道自己的工作岗位有什么有害因素，会引起什么样的健康损害，要知道如何预防这些危害。
