官方鼓励落实带薪年假安排除夕休息，为什么除夕不直接统一放假？

众所周知，根据2024年放假安排，2024年除夕不放假。

不过，12月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》，通知明确提出，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。

也就是说，2024年除夕已经确定不放假了，但是国家鼓励单位安排职工在除夕休息，可以结合带薪年休假等制度。

在2024年放假安排公布的时候，国家也是这么说的。

很多人就关心了，为什么除夕不直接放假呢？

很多网友担心，自己的单位除夕不放假还要上班，这样一来就无法及时赶回家里跟家人们团圆，就不能一起包饺子了，建议还是除夕强制放假比较好。

其实，除夕对于中国人的重要性是不言而喻的，国家当然对此也非常清楚，政策制定者也会过除夕，那为什么还要偏偏安排除夕不统一放假，但同时鼓励单位给员工放假呢？

仔细想想政策背后的考量，就能够明白国家为什么要这么做了。

首先，虽然除夕不统一强制放假，但是国家亮出了鲜明的态度，释放了非常明确和积极的信号，那就是希望鼓励单位给职工安排除夕休息，安排除夕放假。

目前已经有很多单位宣布除夕放假了，包括字节跳动、美团、新浪等等，还有很多中小公司也发通知除夕放假。

可见，面对国家的放假安排和除夕让员工休息的呼吁，很多企业是非常人性化的选择了除夕放假。

也就是说，尽管除夕没有统一放假，但是很多单位确实会选择在除夕让员工休息，这样一来就会有很多职工从除夕就可以休假了，再加上调休的8天假期，就能够享受到9天的超级假期了，可以从除夕休息到初八，初九才上班。你能说不香吗？

其实正是由于除夕对中国人的重要性，国家也相信，一般情况下，单位不会不给员工放假的，毕竟让员工在除夕上班的单位，也会寒了员工的心。

所以很多单位会考虑到种种因素，选择让员工在除夕休息，这是大势所趋。这样就能够给一些职工谋取到更多的福利。

其次，根据带薪休假的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

虽然带薪休假的规定很明确，但是现实生活中，也有很多职工没有享受到带薪休假，带薪休假就成了水中月，镜中花，成了纸上的福利。

而这次国家直接提出来可以运用带薪休假，来让员工除夕休息，这样一来就能够倒逼企业落实带薪休假，从而提高带薪休假的落实率。

有人说我不想浪费这一天的带薪休假，其实还是可以选择通过调休等方式，总之，有人性有良心的单位，肯定会在除夕放假的。除夕不放假的肯定是极少数。