一分钟，了解劳动纠纷维权全部流程。

一分钟，带你了解劳动纠纷维权全部流程，主要分为三个方面。有很多人认为维权很难，不可否认从成本上来说我们要付出很多，也要面临很多困难和压力，但这是我们劳动者唯一的合法维权通道，别无选择。

1、仲裁

劳动争议案件采用一裁二审制度，仲裁是前置程序，而劳动争议仲裁法的制定就是为了能够及时处理调解，用人单位与劳动者之间的劳动纠纷。仲裁委员会的主要职责就是调解，尽量让双方当事人的矛盾得以化解，协商一致，握手言和。若无法调解的争议，仲裁委员会依据事实证据，法律条文，庭审询问等因素进行综合考量，作出合理审判，根据金额大小作出终局或非终局裁决书。对于争议金额较大的，建议申请人向仲裁委员会提出财产保全措施，根据相关法律规定，索要劳动报酬，补偿金，工伤等相关费用是不需要提供担保的，还可优先执行。

2、诉讼

诉讼包含一审法院和二审法院，对于仲裁委员会的裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼，超过法定期限未申请的，裁决书生效，当事人应当履行义务。上诉人必须提供相应的证据材料，解释证明仲裁委员会的裁决有误，不然维持原判被驳回上诉的可能性很大。

3、执行

当法院作出终审判决之后，进入执行阶段。法院内部设有执行局，专门负责执行已经生效的法律文书，督促相关人员履行法律文书义务。拒不履行的，法院依法查封，冻结，拍卖被执行人名下动产，不动产等资产，申请人也有义务向执行局提供被执行人的财产相关线索。申请人拿到生效法律文书之后两年之内可以申请强制执行。