连续工龄怎么认定?

　　1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。

　　2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

连续工龄有什么作用?

　　工龄，简单的说，就是工作的年龄，就是指劳动者跟用人单位建立劳动关系，获得劳动收入的工作时间。工龄的长短代表着劳动者参加工作时间的长短。

　　工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄包括了本企业工龄，指的是劳动者工作的总时间。本企业工龄，又称为连续工龄，指的是劳动者在一个工作单位里面连续工作的时间，是一般工龄的一部分。

　　但是连续工龄跟企业工龄又有一些的差别，如果劳动者在前后两个工作单位的工作时间可以合并计算的话，那么连续工龄，就包括前后两个工作单位的时间，如果不可以合并的话，连续工龄，此时就是本企业工龄。

　　工龄跟劳动者的待遇有很大的关系，工龄的长短关系到你休假的多少，还有病假等工资待遇。

　　具体来说：

　　第一，工龄是职工退休的条件之一，根据我国法律规定，退休的条件包括年龄，连续工龄还有因公致残。因公致残，算是非正常退休，如果是正常退休的话，除了年龄要达到要求，连续工龄必须达到十年。

　　第二，工龄的长短决定了保险福利待遇的高低，工龄越长的，保险的福利待遇就越高。

　　第三，工龄是国家处理劳动者工资和津贴的依据之一。工龄可以衡量劳动者为社会做出的贡献大小，所以一般工龄越长的话，职工的工资水平和获得的津贴就越多。最后，工龄对工资升级还有正常的晋升，都有很重要的影响。工龄越长，代表着你对社会做出的贡献越大，工资升级应该升的更快，对于职位的晋升也有帮助。

　　总之，工龄体现的是劳动者的社会贡献，国家鼓励劳动者创造财富，所以对于工龄长的劳动者，国家给予了更多的福利待遇。

法定连续工龄怎么计算?

　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

　　2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

　　3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;

　　4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;

　　6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;

　　7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;

　　8、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。

　　9、原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

　　10、归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。