劳动者权益保护法是什么？今天一起学习劳动者权益保障法

1、就业年龄

我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，崂动部责令其將童I送回原居

住地，所用费用，全部由用人单负担,并视情节给行政处分或罚款。

2、劳动者应享有的权利

(1)有平等就业和选择职业的权利。

(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在

法淀节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

(3)有休息、休假的权利。人单位应保证劳动者每周至少休息-天,日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44

小时。如果用人单位由于生产要延账I作时间，应与劳动者协商，天最长不超过3小时。

(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。

(5)有接受职业技能培训的权利。

(6)有提请劳动争议处理的权利。

(7)有受社会保险和福利的权利。

(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

3、劳动者应履行的义务

(1)努力完成劳动任务。

(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财赔安全。

(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。(仅展示部分， 详细请了解《劳动者权益保护法》)